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錢包
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據上海人力資源和社會保障局微信公眾號消息
日前，有網友留言咨詢：
“請問社保繳費是繳滿15年嗎？
我最近到一家新公司
人事和我商量說我的社保已經滿了15年
可以不交了，也不影響我退休
而且這樣不扣我個人部分到手的錢
還要多一筆，請問可以嗎？”
社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協議”，也是不具有法律效力的。
《中華人民共和國社會保險法》規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
這位網友雖然已經繳費滿15年，滿足了目前申領基本養老待遇關于繳費年限的條件，但是只要與單位存在勞動用工關系，就要履行參加社會保險的法定義務。
而且，依法依規繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。用人單位與勞動者繳納的社會保險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，當勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業時，將得到相應的保障。
對勞動者而言，比如繳了養老保險，退休后可以領取養老金，且繳費年限越長，繳費水平越高，則年老后領取的養老金也越多；失業時滿足條件可以領取失業金等等。
對用人單位來說，依法繳費其實也是為用人單位提供了一道保障。比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發生工傷事故后，由工傷保險基金支付規定的醫療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。
綜上所述，依法參加社會保險，是用人單位和勞動者應盡的義務，即使社保繳滿了15年，只要存在勞動用工關系，就要依法參保。
按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。
需要。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。
不可以。這屬于無效行為，因為社保不是完全直接交給個人的。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>
意思就是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業與個人均會受到處罰。
若公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的話，人社局會作出相應處罰。
根據社會保險法第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
并且，企業如果強制員工簽訂放棄社保協議，是無效且違法的，最后企業依法處理，照樣需要繳納。
不可以。
對于員工來說，社保按規定繳納是對自己負責。對于企業來說，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業負責。
勞動合同法第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位如未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
一些無工作單位的人群為了享受社保待遇、取得買房買車資格、避免社保斷繳等原因，會通過找代繳公司掛靠社保，但這種做法其實涉嫌違法！
自2022年3月18日起，《社會保險基金行政監督辦法》正式施行。多地人社部門已經公開發布消息，明確掛靠參保、虛構參保條件參保均涉嫌違法違規。
自媒體從業人員、外賣員、順風車司機......目前我國靈活就業群體已達２億人左右，他們可以用什么辦法繳社保呢？
其實，地方社保都有針對靈活就業的個人繳納社保辦法，個人其實完全不用找第三方掛靠代繳，可以自己直接繳納，費用還少一些。靈活就業的費率比職工繳納單位個人加總費用還要少，也無需額外手續費。
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除了電子社?？ü俜紸PP、微信小程序和支付寶小程序，國家政務服務平臺、國務院客戶端微信小程序、掌上12333、云閃付、人社部門APP、服務銀行APP等渠道均可申領電子社?？?。
資料來源丨工人日報、上海市人力、資源和社會保障局、社會保障卡、
廣州日報、網信湛江
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